Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Wie können Entscheidungsprozesse objektiviert werden?

Im Rahmen von HR Analytics werden systematisch Mitarbeiterdaten analysiert, die die Personalabteilung etwa im Bereich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit unterstützen sollen. Wie können Mitarbeiter im HR-Bereich mit Hilfe von aussagekräftigen Daten entlastet und Entscheidungsprozesse objektiviert werden?

Lösung: explorative Datenanalyse zur Mustererkennung

Im Rahmen explorativer Datenanalysen werden Muster und Zusammenhänge in den HR-Daten erkannt. Für wichtige HR-Kennzahlen werden Vorhersagen erzeugt. Reportings werden erstellt und die gemessene Mitarbeiter-Performance und deren -zufriedenheit statistisch überwacht.

Benefits: zufriedene Mitarbeiter

  • Unterstützung der Human-Resources-Abteilung im Kontext der Personalakquise
  • Vermeidung ungewollter Mitarbeiterfluktuationen
  • Kenntnisgewinn bezüglich Weiterbildung und Engpässen im Unternehmen

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Sie interessieren sich für einen unserer Use Cases und möchten ihn mit Ihrer Ansprechpartnerin Tina Geisberger besprechen? Kontaktieren Sie sie, um zu erfahren, wie wir Ihnen zur Seite stehen können.

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Tina Geisberger

Senior Account Manager - Tinas Leidenschaft und Expertise sind Use Cases und sie brennt darauf, gemeinsam mit Ihnen zu spezifizieren, in welchem unserer Use Cases Sie sich wiederfinden. Durch ihre jahrelange Berufserfahrung weiß sie, wie wichtig es ist, genau zuzuhören, um herauszufinden, wie Ihnen Ihr Berufsalltag durch unsere Predictive-Analytics-Lösungen vereinfacht werden kann. Sie arbeitet äußerst lösungsorientiert und freut sich über jede Herausforderung - wie sieht Ihre aus?


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